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        中國核電EAP項目正式啟動
        發布時間:2020-11-13 字體:[ ]

        為進一步貫徹中國核電以人為本的發展理念,打造一支“身心健康、快樂陽光”的員工隊伍,11月11日,中國核電在京召開EAP(員工幫助計劃)項目啟動會,標志著中國核電為廣大員工提供的系統的、長期的心理管理幫助計劃全面進入實施階段。公司黨委委員、董事會秘書、工會主席羅小未,北京易普斯咨詢有限責任公司總經理馬凱華出席會議,中國核電黨群工作部、人力資源部、安全質量部部門負責人及各黨支部書記、委員、工會小組長,各成員單位各級黨工團組織負責人,黨群、人力資源、安全質量、職業健康部門負責人分別在主會場和視頻分會場參加了會議。


        EAP(Employee Assistance Program)即員工幫助計劃,是企業為員工提供的系統的、長期的心理幫助,通過對組織及員工心理健康狀況的診斷和建議,提供專業指導、培訓和咨詢,幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題,提高績效及改善組織氣氛和管理,是企業用于管理和解決員工個人問題,從而提高員工與企業績效的有效機制。

        會議強調,

        員工與企業是生命共同體,員工的個人成長與企業的健康發展是相輔相成、相互促進的。今年,中國核電引入國際先進的EAP理念和服務,旨在通過進一步增強員工關愛工作的力度和深度,不斷提升員工獲得感、幸福感和安全感,使廣大員工的自主性與能動性得到更有效發揮,從而達到激發團隊活力、優化組織結構管理、建設和諧強企,助推企業健康可持續發展的目的。


        會議要求,

        1高度重視,提高認識。要從中國核電發展戰略的高度,充分認識開展EAP項目的重要性,確保EAP項目的長期運作和長遠效果。

         

        2精心組織,全員參與,各級黨團組織、工會組織要帶頭當好EAP項目的推動者,積極做好宣傳引導,發動廣大職工群眾能用、會用、想用EAP來促進個人健康成長。

         

        3重視實踐,建強隊伍。全系統各單位黨支部書記、委員、分工會主席、工會小組長、團組織負責人既要做好EAP項目的推動者,自身也要成為EAP項目的實踐者,把職工關愛落實到日常工作中,成為加強職工思想政治工作的一部分。

         

        中國核電將利用現有的人員及載體,借助外部專業機構和平臺構建一支專業的EAP專員隊伍;借助專業力量,打造線上智慧心理咨詢平臺;鞏固文化建設載體,營造良好的工作生活氛圍,通過分階段、分層次實施,完成普及導入、深化發展、內化鞏固,將EAP融入日常。

        最后,會議還邀請了知名心理咨詢專家韓三奇講授了題為《走進EAP,體驗心理學的魅力》的心理課程,并進行了心理繪畫、沙盤體驗、OH體驗、駐場咨詢等豐富的體驗活動。


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